原標題：

以黨建為引領(lǐng)，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

今年以來，臨沂國際生態(tài)城集團大力弘揚沂蒙精神，以爭創(chuàng)“三鐵”黨組織為目標，貫徹“抓黨建從業(yè)務(wù)出發(fā)、抓業(yè)務(wù)從黨建入手”工作理念，系統(tǒng)實施黨建“六大”工程，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，為集團在新時代新征程上履行使命任務(wù)提供了堅強政治保證。

把穩(wěn)改革方向“方向盤”

堅決貫徹“兩個一以貫之”要求，嚴格落實黨委前置研究討論和“第一議題”制度，制定并細化五類20項全面從嚴治黨任務(wù)清單與責任分工，定期發(fā)送履職提醒函，切實發(fā)揮黨委把方向、管大局、促落實的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。在此基礎(chǔ)上，持續(xù)推動黨的領(lǐng)導(dǎo)與公司治理有機融合，結(jié)合組織架構(gòu)系統(tǒng)性重塑，優(yōu)化調(diào)整基層黨支部12個，選優(yōu)配強黨支部書記，進一步提高黨組織班子成員與經(jīng)營管理層交叉任職比例，并將基層黨組織覆蓋至生產(chǎn)單元、項目工地和業(yè)務(wù)一線，有效激活基層治理的“神經(jīng)末梢”。此外，集團深化實施“聯(lián)系點”工作機制，構(gòu)建“班子成員聯(lián)系支部、支部委員聯(lián)系黨員、黨員聯(lián)系職工群眾”的三級服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，并堅持高站位推進問題整改閉環(huán)管理，確保各項整改任務(wù)落地見效、形成長效。

擰緊理想信念“總開關(guān)”

扎實推進學習教育，依托“1617”工程體系，系統(tǒng)推動“六個深化”，細化落實17項具體舉措，實現(xiàn)學習、查擺、整改一體貫通。創(chuàng)新構(gòu)建“領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學、全體黨員覆蓋學、年輕干部重點學”三級學習機制，建立“原文學+反思學+查擺學”聯(lián)動模式，打造“理論+案例”雙軌課堂。堅持開門搞教育，深入基層一線，將群眾關(guān)切作為工作著力點，精準梳理問題并建立動態(tài)臺賬，實行清單化管理與銷號機制。強化黨建品牌分類指導(dǎo)，開展“一支部一品牌”創(chuàng)建，確立“書記抓黨建”攻堅任務(wù)19項，創(chuàng)新推行“上推式”高效工作法，實施掛牌督辦機制。系統(tǒng)制定2025年生產(chǎn)經(jīng)營計劃與三年發(fā)展規(guī)劃，初步形成“一企一業(yè)、一業(yè)一企”業(yè)務(wù)布局，構(gòu)建多層次信用體系。

激發(fā)改革創(chuàng)新“內(nèi)驅(qū)力”

圍繞政治能力和專業(yè)能力“雙提升”目標，堅持“1+2+5”培養(yǎng)體系，構(gòu)建形成“五位一體”培養(yǎng)模式。依托“臨沂國際生態(tài)城大講堂”平臺，組織開展干部職工“素質(zhì)提升年”活動，集團邀請知名專家授課輔導(dǎo)，全面提升隊伍綜合素質(zhì)。同步推進“作風建設(shè)深化提升年”活動，以10項重點行動為抓手，著力破解思想作風突出問題。深化薪酬分配制度改革，全面開展“抓典型、樹品牌”創(chuàng)先爭優(yōu)活動，深入實施“先鋒工程”。加快推進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型與新興產(chǎn)業(yè)布局，持續(xù)完善“8+N”發(fā)展架構(gòu)與業(yè)務(wù)矩陣，有效增強集團自身造血能力和可持續(xù)發(fā)展后勁。

樹立廉潔從政“風向標”

持續(xù)深化“六廉”生態(tài)城創(chuàng)建，打造3個基層示范點，選取物資采購領(lǐng)域為“小切口”，深化開展“靠企吃企”問題專項整治。做好問題線索處置，開展警示教育，拍攝違紀違法案件警示錄，召開警示教育會。同時，扎實推進信訪維穩(wěn)，創(chuàng)新實施“六進首發(fā)”“六及時”信訪工作機制，倒逼管理責任和能力提升，維護了集團良好形象。

臨沂國際生態(tài)城集團將黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢全面轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢。通過一系列扎實的黨建工作舉措，鑄就了推動改革的堅強政治核心，打造了引領(lǐng)發(fā)展的強大紅色引擎，為企業(yè)把準戰(zhàn)略方向、提升執(zhí)行效能、凝聚人才支撐提供了根本保障，有力驅(qū)動了各項事業(yè)邁上新臺階。