央廣網北京6月15日消息（記者胡波）據中央廣播電視總臺經濟之聲報道，畢業(yè)求職時，面試緊張怎么辦？如果能有專業(yè)智能助手提前模擬面試、梳理求職思路，無疑能幫助求職者緩解焦慮、提升臨場表現(xiàn)。由中央廣播電視總臺聯(lián)合國務院國資委、教育部、人力資源社會保障部等共同發(fā)起的“國聘行動”第七季于5月26日正式啟動，活動將持續(xù)到12月。與往年最大的不同是，本屆活動全新上線AI面試官——國聘小智，它能幫求職者練面試、改簡歷、測優(yōu)勢，是求職者的智能助手。這款全新的AI工具使用體驗究竟如何？

求職者只需下載并登錄國聘APP，在首頁就能找到“國聘小智”的專屬入口，點擊之后就可以進入交互界面，全時段免費使用各項智能求職服務。那么，這款全新的AI工具實際使用體驗究竟如何？記者模擬求職者身份，來體驗這款AI面試官的各項功能。

“國聘小智”功能入口

記者模擬了漢語言文學專業(yè)本科應屆生的求職場景，一些該專業(yè)的畢業(yè)生擁有文字功底優(yōu)勢，但缺少實習經歷，常常會陷入崗位選擇迷茫。記者將個人情況、求職訴求告訴國聘小智，看看它會給出怎樣的解答。

記者：你好，國聘小智。我是漢語言文學本科應屆畢業(yè)生，沒有太多的實習經歷，想在北京找合適的國企崗位。幫我分析一下我的職業(yè)優(yōu)勢和適配方向。

國聘小智：漢語言文學背景在國企中特別適合文字綜合、宣傳策劃之類崗位，尤其在企業(yè)文化、行政文秘方向有天然優(yōu)勢。北京的大型國企常需要具備扎實寫作功底和溝通能力的人才。你的專業(yè)背景正好契合這類需求。請看下方為您匹配的優(yōu)質崗位列表……

記者：優(yōu)化簡歷方面，你有哪些建議？

國聘小智：已為您推送簡歷優(yōu)化入口，點擊即可開始完善簡歷內容。完成后如需復盤，我也可以繼續(xù)協(xié)助您調整表達重點。

除了職業(yè)分析、崗位推薦和簡歷優(yōu)化外，國聘小智還具備面試陪練功能。系統(tǒng)會模擬真實面試場景主動拋出考題，例如國聘小智給出的技術類崗位面試考題：“在做決策時，你如何評估方案對整個系統(tǒng)而非局部的影響？”

與傳統(tǒng)的線下面試相比，AI面試官最大的特點在于求職者可以隨時隨地進行模擬面試，系統(tǒng)會根據崗位需求自動生成問題，并針對答題內容、語言表達給出優(yōu)化反饋。記者體驗時注意到，AI面試官的反饋速度很快，而且沒有面對真人考官時的緊張感。

國聘小智是服務求職者的綜合求職輔導工具，與此同時，很多企業(yè)也上線了企業(yè)專屬的AI招聘與AI面試系統(tǒng)，二者應用場景不同，但都依托人工智能技術落地。中國勞動經濟學會勞動力市場專業(yè)委員會主任委員李長安認為，人工智能技術正在全面改變傳統(tǒng)招聘模式。

李長安說：“現(xiàn)在人工智能技術已經被廣泛運用到職業(yè)的招聘過程當中，國聘小智AI面試官等‘AI技術+’成果得到廣泛應用，不僅提高了招聘效率，通過算法和大模型還提高了招聘的精準度，同時能擺脫傳統(tǒng)人工面試的一些局限性，能實現(xiàn)更快捷的響應和回應。”

此外，李長安表示，AI面試相關工具依托統(tǒng)一標準與算法完成篩選，為就業(yè)公平帶來契機，有望成為促進就業(yè)公平的重要工具。

李長安說：“學歷、地域乃至社會關系等可能會被進一步弱化，對求職者的技能水平會有更高要求。因此，這些工具在提高招聘效率的同時，還為企業(yè)與求職者帶來諸多便利，對促進就業(yè)公平也具有積極作用。”