央廣網(wǎng)北京6月15日消息（記者胡波）據(jù)中央廣播電視總臺經(jīng)濟(jì)之聲報道，當(dāng)前，隨著新技術(shù)加速應(yīng)用，企業(yè)人才招聘的思路正在發(fā)生變化：學(xué)歷雖然仍然是重要基礎(chǔ)門檻，但不再是唯一標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)到底在找什么樣的人？畢業(yè)生又該如何調(diào)整求職策略？

“我們招聘一共有7個崗位，嵌入式硬件工程師、控制算法工程師、感知算法工程師、大模型和強(qiáng)化學(xué)習(xí)以及軟件工程師、機(jī)械結(jié)構(gòu)硬件工程師，年薪均在18萬至30萬�！边@是北京一場高校春季雙選會上，一家科技企業(yè)的招聘需求。技術(shù)升級帶來了崗位的爆發(fā)，也帶來了人才培養(yǎng)的滯后難題。智聯(lián)招聘集團(tuán)公關(guān)總監(jiān)王一新告訴記者：面對快速變化的技術(shù)和崗位需求，企業(yè)的選人邏輯也在發(fā)生變化，也就是人才評價從“資歷判斷”轉(zhuǎn)向“成果證明+人才預(yù)測”雙線邏輯。

王一新介紹：“成果證明是指企業(yè)更看重求職者的實際產(chǎn)出。調(diào)研顯示，分別有59%、53%的受訪者認(rèn)為，招聘中求職者最可信的憑證是‘工作經(jīng)歷’和‘項目成果’，學(xué)歷現(xiàn)在占到41%，項目成果的可信度已經(jīng)超過學(xué)歷。企業(yè)想看到的是求職者真正能解決什么問題，曾經(jīng)創(chuàng)造了什么樣的價值，他們需要更實際的成果。人才預(yù)測是指企業(yè)評估求職者的學(xué)習(xí)能力和技能遷移的潛力，有73%的企業(yè)已建立或者正在建立人才需求的預(yù)測模型，用業(yè)務(wù)目標(biāo)去反推未來半年至一年需要的人才畫像，以此評估求職者的技術(shù)敏感度，以及借助AI工具彌補(bǔ)知識短板的一些能力。”

企業(yè)選人邏輯轉(zhuǎn)變的背后，根本驅(qū)動力是什么？業(yè)內(nèi)專家、中國勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)會勞動力市場專業(yè)委員會主任委員李長安認(rèn)為，這與技術(shù)進(jìn)步和企業(yè)應(yīng)對激烈競爭密切相關(guān)。

李長安說：“現(xiàn)在市場的需求不僅是看學(xué)歷，更多看求職者的實際能力。這個現(xiàn)象的發(fā)生，和企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步企業(yè)為了應(yīng)對市場激烈競爭息息相關(guān)。從過去的重學(xué)歷，轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在越來越重視求職者有什么樣的成果和技能�！�

李長安說，這要求畢業(yè)生要樹立終身學(xué)習(xí)的理念，不斷加強(qiáng)技術(shù)學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn)，來適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的實際需求。他注意到，高學(xué)歷人才已經(jīng)開始主動補(bǔ)齊技能短板。

李長安舉例說：“現(xiàn)在有一些高學(xué)歷人才去職業(yè)技能學(xué)校學(xué)習(xí)技能，拿技能證書；有一些學(xué)校鼓勵博士生去學(xué)習(xí)具有實際應(yīng)用能力和操作能力的碩士課程。這也反映出教育體系未來的一種重大變化趨勢，即普通高校和職業(yè)技能學(xué)校打通渠道，讓學(xué)生在學(xué)習(xí)理論知識的同時掌握一技之長�！�

技術(shù)進(jìn)步不僅改變了用人標(biāo)準(zhǔn)，也在重塑工作方式本身。王一新介紹，調(diào)研數(shù)據(jù)還顯示，企業(yè)正在構(gòu)建“混合勞動力體系”，也就是人類員工與數(shù)字員工并行。這也意味著，企業(yè)需要的是能夠與AI協(xié)作、解決復(fù)雜問題、創(chuàng)造實際價值的復(fù)合型人才。面對這些變化，畢業(yè)生該如何調(diào)整求職策略？

王一新建議：“第一，將畢業(yè)設(shè)計、課程設(shè)計做成可展示的成果；第二，展示AI協(xié)作能力，比如運用大模型寫代碼、做數(shù)據(jù)分析，這些都是企業(yè)越來越看重的技能；第三，建議畢業(yè)生關(guān)注一些跨界的能力，比如機(jī)械專業(yè)的學(xué)生，如果能懂算法，在智能駕駛賽道會比較有競爭力�！�